Arbeitsrecht
Streitigkeiten zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden müssen nicht erst in einem langwierigen und kräftezehrenden Rechtsstreit ausgetragen werden, wenn rechtzeitig Lösungsstrategien entwickelt werden.
- Erstberatung
- Vorbereitung und Abwehr von Kündigungen
- Kündigungsschutzklagen
- Erstellung, Verhandeln und Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Wiedereingliederung, z.B. „Hamburger Modell"
- Unterstützung bei Erstellung und Abwehr von Abmahnungen
- Anspruch und Prüfung des Arbeitszeugnisses
- Fragen zu Elternzeit, Mutterschutz (z.B. Rückkehr, Kündigung)
- Diskriminierung, Mobbing
- Versetzungen, Umsetzung, Entsendung
- Altersteilzeit
- Ausbildungsverhältnisse
- betriebliche Altersvorsorge
- Beschäftigtendatenschutz